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2020年重慶公務員考試申論范文:端正工作理念 樹立良好作風

發布:2020-01-21 12:36:25    來源:重慶公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
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端正工作理念 樹立良好作風
  “人民對美好生活的向往,同不平衡不充分的發展之間的矛盾”,已經成為當前社會的主要矛盾。我們對美好生活的向往,同樣離不開政府職能的轉變和良好作風的形成。但是,在黨員干部的隊伍中,仍然存在“懶政怠政”、“吃拿卡要”、“賣官鬻爵”等問題,這些都是與良好作風背道而馳的直接體現。不僅影響政府職能的高效發揮,也將阻礙服務效率的穩步提升。所以,弘揚并踐行良好的工作作風已經勢在必行。

  樹立良好作風,需要注重深入基層。作為群眾的聚集地,基層在社會治理中的重要性逐步體現,也是體現政府為民服務理念的重要場所,在作風形成的關鍵階段極為重要。然后,仍然有部分黨員干部,在物質條件不斷豐富,錯誤理念日益盛行的今天,他們遠離群眾的基層生活,忽視百姓的切實利益,將群眾的訴求置之度外,不能做到“從群眾中來,到群眾中去”。最終,導致個人價值觀的扭曲,未能進行正確的定位認知,甚至身陷囹圄。通過以上現象,無不告訴我們,忽視深入基層,拒絕聯系基層將帶來極為嚴重的后果。所以,我們在進行作風建設的過程中,必須重視深入基層。

  樹立良好作風,需要注重工作務實。“工作務實”要求我們在工作中一切從實際出發,切實做到“想群眾之所想,急群眾之所急”,努力化解百姓矛盾和社會問題。廣西百色扶貧干部黃文秀,在基層服務的過程中,始終踐行“喊破嗓子不如甩開膀子”的理念,敢于和艱苦的條件作斗爭,勇于和脫貧的困難作抗衡。帶領當地群眾切實解決生活中的問題,幫助百姓引進脫貧產業,積極調解基層地區的生活糾紛,為當地的安居樂業貢獻了個人力量,用自身的實際行動,書寫黨員干部優良的工作作風,被總書記成為“時代楷模”。通過這一案例告訴我們,在推進作風建設的過程中,離不開工作務實。

  樹立良好作風,需要遵守干部紀律。物質生活的逐漸豐富,我們要想保持理性的實踐行為,就應該有所畏懼和有所制約,黨員干部的服務過程中更要如此,必須遵守自身崗位的紀律和規定。我們在加強黨員干部作風建設的過程中,如果忽視干部紀律,將無法明確自身的權利和責任,不能做到“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”;無視或踐踏干部紀律,還將導致違規行為的出現,甚至讓自己的價值觀不斷扭曲。由此可見,干部作風的優劣和紀律意識的強弱密切相關。所以,我們在樹立和踐行良好作風的同時,必須將個人權利限制在紀律和制度的牢籠當中。

  作風建設只有進行時,沒有完成時。我們要著眼于不同角度,全面推進黨員干部的作風建設。這不僅是政府職能轉變的必然要求,更是滿足群眾美好生活向往的應有之意。始終明確“時代是出卷人,我們是答卷人,群眾是閱卷人”的服務理念,實現干部隊伍優良作風的快速形成,為我們國家富強、民族振興、人民幸福而凝心聚力。

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