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2018重慶三峽銀行總行社會招聘公告(6人)

發布:2018-11-03 10:49:51    來源:重慶公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  2018重慶三峽銀行總行社會招聘公告(6人已發布,重慶市公務員考試網現將其發布如下:
 重慶三峽銀行總行2018年社會招聘公告
  重慶三峽銀行股份有限公司是經中國銀監會批準成立的城市商業銀行,注冊資本55.74億元。重慶三峽銀行始終秉持“一切為你著想”的服務理念,堅持中小企業銀行、零售銀行、理財銀行、庫區銀行四大戰略定位,堅定綜合化、特色化、差異化、精細化、專業化發展道路。截至2017年末,全行資產總額突破2000億元,全行員工總數2156人,營業網點覆蓋重慶市各個區縣,各項監管指標全面達到審慎監管要求,位列英國《銀行家》雜志“2018年全球銀行1000強”第474位,中國銀行業協會中國前100家銀行第75位。
  為進一步推動重慶三峽銀行業務發展,本行董事會決定在全國范圍內公開選聘高級管理人員。
  一、招聘崗位
  業務總監1—2名(可選擇負責金融市場、公司業務、零售業務等板塊)、風險總監1名、合規總監1名、科技總監1名,人力資源(行政)總監1名。
  二、崗位職責
  (一)業務總監
  1.擬訂本行條線業務戰略發展目標。
  2.制定、實施并持續優化條線業務發展方向、總體營銷策略,負責條線業務年度目標的制定、分解、達成和追蹤。
  3.具備資源整合能力,能夠拓展重要或大型戰略合作伙伴,推動業務持續快速發展。
  4.控制業務風險與操作風險,具有團隊協作能力,推動業務條線員工隊伍建設。
  5.完成董事會下達的其他任務目標。
  (二)風險總監
  1.擬訂本行風險管理戰略發展目標。
  2.優化完善內部風險控制體系、管理流程,健全完善統一的風險管理政策和制度,提高本行風險控制水平。
  3.結合數據化和系統化建設,完善風險識別體系,制定涵蓋各項業務的風險設別、計量系統,開發和運用風險量化評估方法以及配套的評估檢查機制和流程,對于本行管理存在的薄弱環節,制定落實有效的風險控制措施和改進方案。
  4.優化完善本行的信貸管理體系。
  5.合理確定信貸資產總量和結構,規避操作風險前提下,努力提高信貸業務審批效率。
  6.建立并保持外部監管機構的關系,確保信貸行為遵守內部和外部的監管規定,保護銀行免遭合規風險。
  7.具有團隊協作能力,推動業務條線員工隊伍建設。
  8.完成董事會下達的其他任務目標。
  (三)合規總監
  1.擬訂本行法律合規戰略發展目標。
  2.建立、完善法律合規事務工作流程、管理制度和工具,根據法律、法規和監管政策的變化對相關管理制度和業務流程進行評估和改進。
  3.對本行經營活動和執業行為的合法合規性進行事中監督,對重大業務或創新業務出具法律意見或出具法律方案,參與重要商務談判、重大事故和危機處理活動。
  4.牽頭本行不良資產的清收處置工作。
  5.完成董事會下達的其他任務目標。
  (四)科技總監
  1.擬訂本行信息科技戰略發展目標。
  2.根據本行信息科技發展戰略和趨勢,統籌規劃銀行信息化總體方案并組織實施,優化完善本行信息技術管理架構、管理政策和策略,推動銀行金融科技建設和運用水平。
  3.推動建立、完善銀行信息科技治理結構和信息科技決策、監督和協調機制。
  4.推動銀行業務經營中的金融科技需求分析、業務方案實現等,推動各項信息系統服務和維護工作開展,確保對銀行經營提供有效的金融科技支撐。
  5.具有團隊協作能力,推動業務條線員工隊伍建設。
  6.完成董事會下達的其他任務目標。
  (五)人力資源(行政)總監
  1.擬訂本行行政管理與人才隊伍建設戰略發展目標。
  2.致力于優化本行內部管理流程,提高綜合管理水平,向董事會、高級管理層提供人力資源、行政管理、組織結構優化等方面的建議,并協調各部門關系、督導考核營銷業績,推動組織運行靈活高效。
  3.完善適應本行發展的人力資源管控體系(培訓開發、績效管理、用人機制等),進一步完善員工職業發展通道,明確各職位序列及其任職資格、任職標準,提升人力資源管理的專業化、市場化水平;推進本行企業文化建設,宣傳企業文化和本行理念,提升本行對外形象。
  4.完成董事會下達的其他任務目標。
  三、任職要求
  (一)1970年1月1日以后出生,政治合格,德才兼備。
  (二)大學本科及以上學歷,具有相應的職稱或從業資格,符合中國銀監會對商業銀行高級管理人員的任職資格條件。
  (三)具有10年以上專業金融領域或行業領先企業經營管理經驗,在法人金融機構或大中型企業擔任過部門副總經理及以上職務,負責或分管過與招聘崗位一致的經營管理工作,且應具有在分支機構或子公司擔任主要負責人經歷(人力資源(行政)總監和科技總監除外),應聘人力資源(行政)總監須在大中型金融機構或企業從事過相關工作的部門正職。
  (四)具備在復雜局面下解決復雜問題的能力、良好的分析判斷能力和人際溝通能力。
  四、崗位職級及薪酬福利
  本行總監是由本行董事會聘任、考核、管理的高級管理人員,職級為總行部門總經理級及以上管理人員,其職級由董事會根據被錄用人員具體情況確定,其薪酬按市場化水平確定,并享受國家法定的福利待遇。
  五、招聘流程
  本次招聘由重慶三峽銀行董事會薪酬提名委員會組織,遴選工作設報名、資格審查、面試考察、董事會聘任等環節。
  請應聘人員下載《重慶三峽銀行應聘申請表》,于2018年12月31日前將應聘申請表及自薦材料、身份證明材料、學歷學位職稱職業證書等電子版材料,通過電子郵件發至[email protected],郵件主題以“姓名應聘某崗位”命名。董事會將安排專人收取資料并恪守保密原則。本行將主動與符合招聘條件的應聘人員聯系,并由本行董事會組織統一面試。
  重慶三峽銀行股份有限公司
  2018年10月31日
  附件下載>>>
  重慶三峽銀行應聘申請表

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